在微博上看到一则消息称：百度今日宣布商业运营高级副总裁沈皓瑜由于个人原因将于近期离职，后来由媒体证实了这则消息。夏日炎炎，一些互联网公司的高层经理人又开始流动，在中国互联网界其实属于正常。当然，百度的变化其实早有先兆。
     据百度内部人士透露，百度内部此前已经多次探讨对百度销售体系、商业运营体系、用户产品与技术体系、商业产品与技术体系（含云计算及无线技术）四大业务体系进行整合，并开始尝试实行高管轮岗制，以进一步推动管理创新和效率提升。
    高管轮岗无疑会对企业自身的发展和潜力挖掘有好处，而且因为人员的流动，也可以带来一些新的东西和思维转化，当然在一定程度上也是一种激励机制的再现，新人往往在业务拓展上更具狼性。我们看到，随着互联网发展的纵深化，百度的发展框架和结构也一直不断调整，不断有自身体系和外来人才进入较高管理层，其实目的就是为了能够迎合新形势下（苏州网站优化新形势）的挑战和发展需求。这次对四个体系进行整合也是朝着这种思路转换的。
    已经十岁有余的百度需要不断地改变来适应市场。这也是其组织规模不断扩大，组织创新和人才培养带来的一种需求。百度引领着国内互联网的发展趋势，其自身结构的组成和不断地善是目前互联网发展中的一种微调。值得注意的是，百度的改变总是在迎合着市场的变化，这是主动的变化，就如同谷歌会推出Google+来对抗Facebook一样，百度也需要挖掘自身的潜力和能力强化自身在中国互联网的竞争力。